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Ein Beitrag von Adacor

Mitarbeiterempfehlungen als Recruitingmaßnahme

Die Suche nach Bewerbern wird trotz neuester technischer Errungenschaften nicht leichter. Eine Stellenanzeige zu schalten und auf eingehende Bewerbungen zu warten, führt heute nur noch bei wenigen Berufsprofilen zum Erfolg. Um den Recruiting-Erfolg zu verbessern, empfiehlt es sich daher einen Mix aus verschiedenen Recruiting-Kanälen zu nutzen. Ein besonderer Trend ist dabei „Recruit a Friend“, so genannte Mitarbeiterempfehlungsprogramme – zusätzlich zu Stellenausschreibungen, Headhuntern oder Bewerbermessen wird so das Netzwerk der eigenen Mitarbeiter genutzt.

Laut einer Studie des digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms Talentry, setzten bereits 69,7 Prozent der deutschen Unternehmen im Kampf gegen den Fachkräftemangel auf Mitarbeiterempfehlungen. Vor allem in der IT-Branche, wo viele Positionen schwierig zu besetzen sind, werden Anwerbe-Programme immer beliebter. Die Idee dahinter; Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit Freunde oder Bekannte aus ihrem privaten Umfeld zu empfehlen, die zur Kultur des Unternehmens und zum Stellenprofil passen könnten. Kommt es schließlich zu einer Einstellung, erhält der Mitarbeiter, der den Kandidaten empfohlen hat, einen Bonus. Eine Win-Win-Situation für Mitarbeiter, Bewerber und Arbeitgeber.

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Recruit a Friend bei Adacor

Auch Adacor hat die Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen erkannt und nutzt das „Recruit a Friend“-Programm um offene Stellen zu besetzen. Über das eigene Jobportal jobs.adacor.com informiert das Unternehmen laufend über freie Stellen an allen Standorten. Auf der Suche nach potenziellen Kandidaten bilden die Netzwerke der eigenen Mitarbeiter einen vielversprechenden Talentpool. Die vorgeschlagenen Kandidaten passen potenziell besser zur Kultur des Unternehmens, sind schneller produktiv und bleiben länger im Unternehmen. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme können sich somit positiv auf das Betriebsklima auswirken und das Zusammengehörigkeits-Gefühl im Unternehmen stärken, worauf der Hosting Experte besonderen Wert legt. Nach erfolgreicher Vermittlung (Voraussetzung ist die Übernahme nach der Probezeit), erhalten Mitarbeiter eine Prämie von 2000 € und „on top“ eine/n sympathische/n neue/n Kollegen/in.

 

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