Menü
Ein Beitrag von Adacor

„Recruit a Friend“ – Mitarbeiterempfehlungen als Recruitingmaßnahme

Die Suche nach Bewerbern wird trotz neuester technischer Errungenschaften nicht leichter. Eine Stellenanzeige zu schalten und auf eingehende Bewerbungen zu warten, führt heute nur noch bei wenigen Berufsprofilen zum Erfolg. Um den Recruiting-Erfolg zu verbessern, empfiehlt es sich daher einen Mix aus verschiedenen Recruiting-Kanälen zu nutzen. Ein besonderer Trend ist dabei „Recruit a Friend“, so genannte Mitarbeiterempfehlungsprogramme – zusätzlich zu Stellenausschreibungen, Headhuntern oder Bewerbermessen wird so das Netzwerk der eigenen Mitarbeiter genutzt.

Laut einer Studie des digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramms Talentry, setzten bereits 69,7 Prozent der deutschen Unternehmen im Kampf gegen den Fachkräftemangel auf Mitarbeiterempfehlungen. Vor allem in der IT-Branche, wo viele Positionen schwierig zu besetzen sind, werden Anwerbe-Programme immer beliebter. Die Idee dahinter; Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit Freunde oder Bekannte aus ihrem privaten Umfeld zu empfehlen, die zur Kultur des Unternehmens und zum Stellenprofil passen könnten. Kommt es schließlich zu einer Einstellung, erhält der Mitarbeiter, der den Kandidaten empfohlen hat, einen Bonus. Eine Win-Win-Situation für Mitarbeiter, Bewerber und Arbeitgeber.

Image

Lust auf neue digitale Challenges?

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen!

Zu den offenen Stellen!

Recruit a Friend bei Adacor

Auch Adacor hat die Vorteile von Mitarbeiterempfehlungen erkannt und nutzt das „Recruit a Friend“-Programm um offene Stellen zu besetzen. Über das eigene Jobportal jobs.adacor.com informiert das Unternehmen laufend über freie Stellen an allen Standorten. Auf der Suche nach potenziellen Kandidaten bilden die Netzwerke der eigenen Mitarbeiter einen vielversprechenden Talentpool. Die vorgeschlagenen Kandidaten passen potenziell besser zur Kultur des Unternehmens, sind schneller produktiv und bleiben länger im Unternehmen. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme können sich somit positiv auf das Betriebsklima auswirken und das Zusammengehörigkeits-Gefühl im Unternehmen stärken, worauf der Hosting Experte besonderen Wert legt. Nach erfolgreicher Vermittlung (Voraussetzung ist die Übernahme nach der Probezeit), erhalten Mitarbeiter eine Prämie von 2000 € und „on top“ eine/n sympathische/n neue/n Kollegen/in.

 

, ,

Die besten IT-News per E-Mail

Immer als Erster über brandaktuelle IT-Themen informiert sein!

Datenschutzhinweise


Weitere Artikel zum Thema lesen

Datensicherheit stärken durch Cloud Hosting in Deutschland

Biz & Trends, Cloud, Hosting

Datensicherheit stärken durch Cloud Hosting in Deutschland

PRISM und die NSA sind angesichts des jüngsten amerikanischen Spionageskandals in aller Munde und viele Unternehmen fragen sich, wie sicher ihre Daten in der...

weiter lesen

Checkliste Risikomanagement für KMU

Biz & Trends, Cloud, Domains, Hosting, IT Security

Checkliste Risikomanagement für KMU

Ein einfaches Risikomanagement ist leicht umzusetzen. Unser Blogbeitrag zeigt wie Unternehmen dies bewerkstelligen können.

weiter lesen


Neueste Nachrichten von Adacor

Biz & Trends

Maschinelles Lernen im Unternehmen

Maschinen brauchen Beispiele zum Lernen. Die KI hilft Unternehmen dabei das volle Potenzial ihrer Daten auszuschöpfen, um ihre Produktivität zu erhöhen.

weiter lesen

Cloud

Adacor Experten auf IT-Leiter-Kongress treffen

Treffen Sie die Cloud-Experten der Adacor Group auf dem Deutschen IT-Leiter-Kongress. Wir laden Sie ein. Weitere Infos jetzt im Blog lesen.

weiter lesen

Cloud, Hosting

Sichere Migration in die Cloud

Wie erkennt man frühzeitig die Herausforderungen beim Umzug in die Cloud und was muss man tun, um sie erfolgreich zu bewältigen?

weiter lesen