Menü
Ein Beitrag von Adacor

Wie mittelständische IT-Unternehmen Bewerber an Bord holen

Employer Branding, also die Selbstdarstellung eines Unternehmens als interessanter Arbeitgeber, spielt dabei eine entscheidende Rolle.

Mit dem stetigen Wachstum der letzten Jahre steigt auch der Personalbedarf bei uns kontinuierlich.
Damit stehen wir als Hosting-Unternehmen vor derselben Herausforderung wie viele andere mittelständische IT-Firmen:

  • Wie können wir passende Bewerber erreichen?
  • Was motiviert arbeitsuchende Fachkräfte und Hochschulabsolventen, ein Unternehmen in die engere Auswahl zu nehmen und sich dort zu bewerben?

Für mittelständische IT-Unternehmen bedeutet zusätzlicher Personalbedarf, sich aktiv um gute Bewerber zu bemühen. Im Gegensatz zu großen Konzernen mit einer starken Präsenz im öffentlichen Bewusstsein und somit einer gewissen „Strahlkraft“ müssen kleinere Firmen aktiv etwas dafür tun, damit potenzielle Bewerber überhaupt auf sie aufmerksam werden.
Eine wesentliche Grundlage ist in diesem Zusammenhang die Präsentation als attraktiver Arbeitgeber. Mögliche Aktivitäten, die zum Aufbau eines entsprechenden Images beitragen, sind ebenso zahlreich wie vielfältig. Sie fallen alle zusammen unter den Begriff „Employer Branding“.

Relaxen im NOC der ADACOR

Zum Vergrößern klicken

Dazu gehören unter anderem Unternehmenspräsentationen, Websites inklusive Jobportal oder Karrierekompass oder auch Blogs, die nicht nur Fachthemen behandeln, sondern auch die Unternehmensphilosophie spiegeln.
Aber auch eine proaktive Medienarbeit, Arbeitgebersiegel wie „Bester Arbeitgeber“ oder Veranstaltungen wie Messen und Recruitingtage an Universitäten charakterisieren das Employer Branding.

Gut ist, was passt

Die Auflistung zeigt es: Employer Branding ist ein weites Feld, das sich mehr oder weniger kostenintensiv beackern lässt. Die entscheidende Frage dabei ist: Welche Aktivitäten erreichen die gewünschten Bewerber am besten – und das mit einem angemessenen Aufwand? Vor diesem Hintergrund hat sich Adacor gegen die Teilnahme an Messen oder die Bewerbung um das Siegel „Bester Arbeitgeber“ entschieden: Die Kosten passen einfach nicht zum Nutzen.

Stattdessen sieht Adacor gerade für mittelständische IT-Unternehmen einen erfolgversprechenden Weg darin, sich in der Nische der besonders interessanten Arbeitgeber zu positionieren. Adacor setzt zum Beispiel auf eine authentische Präsentation des Unternehmens. Wir kommunizieren offen unsere Unternehmenskultur, unsere Arbeitsweisen und die Benefits, die wir potenziellen Bewerbern bieten. Möglichkeiten für eine zielgruppenorientierte Darstellung bieten aber auch Karriereportale auf der Unternehmenswebsite sowie ein zielgerichtetes Content Marketing.

Image

Lust auf neue digitale Challenges?

Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen!

Zu den offenen Stellen!

Authentisches Bild des Unternehmens: der Karrierebereich

Für ein langfristig erfolgreiches Recruiting ist es wichtig, potenziellen Bewerbern einen möglichst realistischen und authentischen Eindruck vom späteren Arbeitsumfeld zu vermitteln. Mit diesem Anspruch hat Adacor für alle Unternehmen der Gruppe ihren Karrierebereich komplett neu konzipiert.

Die Fotos zeigen Adacor-Mitarbeiter in verschiedenen realen Situationen des Arbeitsalltags in ihren Büros. Die begleitenden Texte bringen die Leitmotive des Unternehmens auf den Punkt: die Philosophie, das Verständnis von Arbeit und den Umgang miteinander. Außerdem beschreiben sie die zahlreichen Benefits, von denen die Mitarbeiter profitieren. Beispiele sind die alle zwei Monate stattfindenden Team-Events wie Gokart-Fahren oder Bogenschießen. Dazu gehören aber auch die Firmenwagenpolitik, die Übernahme von Kindergartenkosten oder Sportangebote.

Aufmerksamkeit generieren und Arbeitsweise zeigen

Ganz gleich, ob Unternehmensblog, Kundenzeitschrift oder Fachmedien: Projektberichte oder Expertenartikel von Mitarbeitern bringen zum einen den Unternehmensnamen in Umlauf und generieren Interesse. Zum anderen zeigen sie, mit welchen Themen das Unternehmen sich beschäftigt und mit welchen Technologien es arbeitet. Hier bieten sich vor allem für IT-Unternehmen große Chancen, sich als technisch und fachlich interessanter Arbeitgeber zu positionieren: Neben spannenden Fach­themen dokumentieren Artikel, die besondere Hilfestellungen oder Lösungen präsentieren, quasi „nebenbei“ das Unternehmen und seine Kultur.

Fazit

Employer Branding ist für mittelständische IT-Unternehmen mit steigendem Personalbedarf ein aktuelles und wichtiges Thema. Maßgeblich für die Auswahl der Aktivitäten ist die Frage: Welche Maßnahmen erreichen geeignete Bewerber am besten, und das mit einem adäquaten Aufwand? Adacor hält eine authentische und realistische Präsentation des Unternehmens und seiner Benefits für einen erfolgversprechenden Weg. Möglichkeiten bieten sich dafür zum Beispiel über ein entsprechend gestaltetes Karriereportal auf der Unternehmenswebsite sowie über Content Marketing. Vor allem IT-Unternehmen haben mit Artikeln zu Hilfestellungen oder Lösungsfindungen eine gute Möglichkeit, sich auch als technisch und fachlich attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.

, ,

Die besten IT-News per E-Mail

Immer als Erster über brandaktuelle IT-Themen informiert sein!

Datenschutzhinweise


Weitere Artikel zum Thema lesen

Neues Kundenportal für Self-Service Produkte

Biz & Trends

Neues Kundenportal für Self-Service Produkte

Unser Kundenportal glänzt mit neuem Design, Funktionalitäten und neuer Technik.

weiter lesen

Trendumfrage – wichtigste IT-Themen 2015

Biz & Trends, Cloud, IT Security

Trendumfrage – wichtigste IT-Themen 2015

Cloud Computing liegt vorne, dann folgen IT-Sicherheit und Big Data. Industrie 4.0 wird wichtiger.

weiter lesen

Nur ein Viertel verwenden Passwort-Manager

Biz & Trends, IT Security

Nur ein Viertel verwenden Passwort-Manager

Passwort-Safes sind eine bequeme und sichere Lösung für die verschlüsselte Verwaltung von Kennwörtern für Webanwendungen.

weiter lesen


Neueste Nachrichten von Adacor

Biz & Trends, IT-News

IT-Branche im stetigen Wandel

Mutige Experimente, neue Ideen und viel Innovationskraft machen die IT-Branche aus, wir haben die aktuellsten Trends zusammengestellt.

weiter lesen

Domains

Steht der Domainbranche ein Umbruch durch neue Top-Level-Domains bevor?

Mit den neuen nTLDs lassen sich individuelle Webprojekte erstellen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Wir zeigen, wer welches Adresskürzel registrieren darf.

weiter lesen

Confluence ANbieter finden

Cloud

Managed Jira und Confluence – den richtigen Anbieter finden

Eine erfolgreiche Teamarbeit mit Jira und Atlassian funktioniert nur mit dem richtigen Managed Hoster. Wir haben eine Checkliste zur Auswahl eines Anbieters erstellt.

weiter lesen